Terwijl de vraag naar junior IT’ers onder druk staat, groeit de behoefte aan starters met AI-vaardigheden razendsnel. Volgens internationaal onderzoek van Randstad is de vraag naar junior IT-profielen met AI-skills in één jaar tijd vervijfvoudigd. Wat zegt dat over de kansen voor toekomstige ICT-professionals?
Dat blijkt uit het internationale onderzoek Tech talent in transition: building the AI-ready workforce van Randstad. Volgens het uitzendbureau verandert AI vooral de vaardigheden die werkgevers van IT-professionals verwachten. De vraag naar medewerkers die AI kunnen toepassen, aansturen en controleren groeit snel.
Het aantal vacatures waarin AI-vaardigheden worden gevraagd, is volgens Randstad in één jaar tijd meer dan vervijfvoudigd. Die vraag komt allang niet meer alleen uit de technologiesector. Ook banken, zorginstellingen en andere organisaties zoeken IT-professionals die AI kunnen inzetten. De concurrentie om talent is daardoor groot. Zo betalen banken softwareontwikkelaars gemiddeld 13 procent meer dan traditionele technologiebedrijven. In de gezondheidszorg, farmaceutische industrie en biotechnologie ligt dat verschil zelfs op 17 procent.
Opvallend is dat werkgevers niet alleen moeite hebben om technisch geschoold personeel te vinden. Ruim zes op de tien werkgevers (61 procent) vinden het zelfs lastiger om professionals met goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende belanghebbenden samen te werken te vinden dan medewerkers met uitsluitend technische kennis. Ook groeit de behoefte aan mensen die risico’s rond AI kunnen beoordelen en beheersen. De vraag naar vaardigheden op het gebied van risicobeheer en governance steeg het afgelopen jaar met 108 procent, terwijl het aanbod met 68 procent toenam. “AI zal IT-talent niet vervangen, maar geeft er juist een nieuwe invulling aan”, stelt Sander van ’t Noordende, CEO van Randstad. Volgens hem zoeken werkgevers professionals die AI direct in de praktijk kunnen toepassen en daarbij inzicht, communicatievaardigheden en kennis van verantwoord gebruik combineren.
Om aan de groeiende vraag naar AI-vaardigheden te voldoen, zoeken werkgevers niet alleen nieuwe medewerkers. Ze investeren ook in de ontwikkeling van hun bestaande personeel en schakelen externe specialisten in. Zo zet 63 procent van de organisaties flexibel personeel, zoals freelancers en tijdelijke medewerkers, in om tekorten aan AI-vaardigheden op te vangen. Ook signaleert Randstad een duidelijke ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Slechts 31 procent van de professionals met AI-vaardigheden is vrouw. Bij professionals met technische vaardigheden ligt dat aandeel op 36 procent.
De onderzoeksresultaten laten zien dat de behoefte aan IT-professionals van karakter verandert. Naast programmeren, softwareontwikkeling en andere technische vaardigheden groeit de vraag naar professionals die AI-toepassingen kunnen beoordelen, risico’s herkennen en technische oplossingen kunnen verbinden aan de behoeften van organisaties.Vooral de combinatie van technische kennis, kritisch denken en communicatieve vaardigheden lijkt daarmee steeds belangrijker te worden op de internationale IT-arbeidsmarkt.
Bron: Randstad, ‘86% van de werkgevers wereldwijd breiden hun IT-team uit’, 29 oktober 2026. Gebaseerd op het internationale onderzoek ‘Tech talent in transition: building the AI-ready workforce’.
