Op Internationale Vrouwendag vroegen zes vrouwelijke leiders uit de Nederlandse techsector aandacht voor een hardnekkig probleem: vrouwen zijn nog altijd ondervertegenwoordigd in technologie. Onder anderen Dagmar Lens (NLdigital), Cindy Wubben (Visma), Anna Collard (KnowBe4), Marga Reuver (EGP), Jessica Guistolise (Lucid Software) en Laura Heisman (Dynatrace) benadrukten dat de sector alleen kan blijven groeien als er meer wordt geïnvesteerd in vrouwelijk talent en inclusieve werkculturen.
Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar was ‘Give to Gain’. Volgens de techleiders laat dat thema goed zien dat investeren in kansen, vertrouwen en middelen voor vrouwen niet alleen individuele carrières versterkt, maar ook innovatie en groei in de sector stimuleert.
De cijfers laten zien dat er nog veel werk te doen is. Uit de Monitor Genderbalans van de Sociaal-Economische Raad blijkt dat 56 procent van de besturen nog volledig uit mannen bestaat. Slechts vier op de tien bedrijven heeft bovendien een concreet plan om meer vrouwen in topfuncties te krijgen. Volgens verschillende leiders in de sector is meer aandacht nodig voor zichtbaarheid en rolmodellen. Veel meisjes hebben op jonge leeftijd interesse in techniek, maar die belangstelling neemt tijdens hun schooltijd vaak af. Zichtbare voorbeelden van vrouwen in technische functies kunnen helpen om dat patroon te doorbreken.
Naast rolmodellen spelen ook structurele factoren een rol. Vrouwen verlaten de techsector vaak niet omdat ze het werk niet aankunnen, maar omdat de combinatie van werk en zorgtaken thuis, bijvoorbeeld voor kinderen, lastig blijft. Transparante promotieprocessen, duidelijke carrièrepaden en een inclusieve werkcultuur kunnen volgens verschillende leiders helpen om die drempels te verlagen.
De snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie verandert het werk in de technologiesector ingrijpend. Veel functies zullen de komende jaren deels of volledig veranderen door AI-toepassingen. Volgens techleiders biedt dat ook kansen. Professionals die zich ontwikkelen in bijvoorbeeld AI, data en cybersecurity kunnen een belangrijke rol spelen in het vormgeven van nieuwe technologieën. Voor het hbo-ICT-onderwijs ligt hier een belangrijke rol. Opleidingen kunnen bijdragen aan een inclusievere sector door studenten kennis te laten maken met diverse rolmodellen en aandacht te besteden aan inclusieve teams en werkomgevingen. Deze onderwerpen werden ruim behandeld tijdens het laatste Kijkje in de Keuken op Hogeschool Rotterdam. Meer diversiteit in ICT betekent uiteindelijk niet alleen een eerlijkere sector, maar ook sterkere teams en innovatievere oplossingen. Internationale Vrouwendag onderstreept daarmee een bredere boodschap: investeren in talent loont voor de hele sector.
